La BPALC attachée à la mixité !

8 mars 2021

Durant cette semaine de la mixité et plus particulièrement aujourd’hui, en ce lundi 8 mars, à l’occasion de la journée des droits des femmes, la BPALC fait un retour sur les principaux indicateurs mixité à la BPALC !

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un axe majeur de la politique sociale de la banque.

Elle se traduit, depuis 2007, par la signature d’accords triennaux d’entreprise complétés de manière régulière et portant sur les domaines suivants :

  • L’embauche
  • La formation et la promotion professionnelle
  • La rémunération effective
  • L’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Les actions de sensibilisation et de communication sur l’égalité professionnelle.

ojkt3bje1k-phpstwebz La BPALC a obtenu le label Egalité Professionnelle décerné par l’AFNOR pour la seconde fois en octobre 2020 et pour 4 ans. Il représente une reconnaissance de l’engagement et de la pertinence des actions mises en place par la banque.

 L'index de l’égalité professionnelle femme / homme défini par la loi du 5 septembre 2018, s’établit à 94 points sur 100 grâce à l’importance des actions engagées par la BPALC en 2020. Ce score particulièrement élevé consacre l’engagement fort de la Banque en la matière.

l19xus0xz67-phppmkkyvTaux de femmes cadres de 40 % à 45,7 % en 3 ans. 
Taux de femmes cadres dirigeantes de 20 % à 30 % en 3 ans. 

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