La BPALC reçoit le Label Cancer@Work

23 novembre 2020

La BPALC a reçu le Label Cancer@Work niveau 2 (sur 3) qui concrétise son engagement dans une politique RH inclusive afin de développer des bonnes pratiques pour concilier maladie et travail au quotidien.

Alors que la crise sanitaire incite les entreprises à plus d’agilité en termes de gestion de la santé des collaborateurs, des entreprises sont récompensées pour leur politique progressiste et inclusive.

Premier club d'entreprises dédié au sujet du cancer, de la maladie et du travail, Cancer@Work et sa centaine d’entreprises membres œuvrent depuis 2012 pour lever le tabou sur le cancer et les maladies chroniques au travail. 

Au travers d'une étude économique – Travailler avec un cancer, faire de la volonté de certain, une opportunité pour tous, publiée en 2017, Cancer@Work a démontré que concilier maladie et travail était économiquement gagnant, pour l’entreprise, le collaborateur et la société civile.

Depuis la création de Cancer@Work en 2012, près d’1,5 millions d’actifs ont été sensibilisés sur le sujet de l’inclusion de la maladie au travail.

Le Label Cancer@Work pour mieux concilier maladie et travail. C'est un marqueur d’engagement et un accélérateur d’actions au service des salariés malades, des entreprises et de la société.

La BPALC avait été la première entreprise régionale dans le Grand Est de la France, tous domaines confondus, a avoir signé en 2017 la Charte Cancer@Work qui constituait un acte responsable et volontaire de la part de la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne. Cette signature concrétisait ainsi l’engagement de la BPALC en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes touchées directement ou indirectement par le cancer ou une maladie chronique.

Aujourd'hui, la banque est très fière de recevoir ce Label Cancer@Work niveau 2 sur 3. Créé en 2019 à l'initiative des membres de l'association pour engager davantage d’entreprises à s’aligner sur une stratégie inclusive tout en maintenant la performance de ces dernières, ce label mesure le progrès social généré par l’inclusion des personnes malades au travail et les actions mises en oeuvre dans la stratégie de ressources humaines et la démarche RSE de la BPALC.

Le Label Cancer@Work permet aux entreprises de disposer d’un outil unique pour :

      • Mesurer les progrès de leurs actions et valoriser leurs bonnes pratiques pour concilier maladie et travail
      • Augmenter l’employabilité des malades et des aidants
      • Favoriser les pratiques innovantes
      • Aligner la démarche des entreprises à des standards et normes internationaux de RSE.

Le Label Cancer@Work s’adresse aux organisations membres de Cancer@Work qui s’engagent dans une démarche responsable d’inclusion de la maladie au travail, de manière volontaire. En effet, le respect constant de la règlementation en vigueur constitue un prérequis à l’entrée dans une démarche de responsabilité sociétale ou de développement durable. Les entreprises labellisées vont au-delà des dispositions légales et cherchent à embarquer dans leur démarche toutes leurs parties prenantes, tant internes qu'externes.

Le Label Cancer@Work participe aux Objectifs de Développement Durable (ODDs) de l’agenda 2030 des Nations Unies. Son référentiel est complémentaire et compatible avec les standards nationaux et internationaux du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) tels que ISO26000, Global Reporting Initiative (GRI). Il regroupe l’ensemble des exigences à atteindre par les organisations engagées dans une démarche de responsabilité sociétale envers l’inclusion de la maladie en milieu professionnel.

Au regard des critères d’exigences du référentiel, un système de cotation a été défini qui selon le nombre de points obtenus caractérise 3 niveaux d’engagement et de maturité de l’organisation.

À propos de la maladie au travail 

Chaque jour en France près de 1.000 personnes apprennent qu’elles ont un cancer, parmi elles, 400 travaillent. 1 personne sur 4 perd son emploi 2 ans après le diagnostic.

Etre actif et être touché par un cancer ou une maladie chronique est synonyme d’isolement, de difficultés, de performances dégradées, de coût pour les  malades, pour l’entreprise, pour la société.

Pourtant, concilier maladie et travail est humainement et économiquement gagnant* En effet, le maintien dans l'emploi est financièrement avantageux pour les malades et de ce fait, améliore leur qualité de vie. Concrètement, maintenir dans l'emploi un actif pendant ses traitements percevant un salaire médian, se traduit pour celui-ci par un gain net de 85 à 390 euros par mois". 

* Cancer et travail – 2ème édition – Baromètre Cancer@Work – 2016  * Etude économique Cancer@Work – Travailler avec un cancer, faire de la volonté de certain, une opportunité pour tous.

Cancer@Work et ses membres transforment l’expérience de la maladie au travail en création de valeur humaine, sociale et économique et font de l’inclusion de la maladie au travail, un enjeu de responsabilité sociétale des entreprises. 

Aujourd’hui, les pratiques inclusives des entreprises sont plus que jamais d’actualité. Concilier vie professionnelle et protection de la santé des collaborateurs ainsi qu’assurer l’employabilité des actifs malades est un enjeu sociétal crucial.

Fondé par Anne-Sophie Tuszynski, entrepreneure et cancersurvivor et présidé par Philippe Salle, Président de Foncia, Cancer@Work est un réseau d’entreprises engagées pour concilier cancer, maladies chroniques et travail, unique en France. Sa mission est de mobiliser les entreprises autour de la charte Cancer@Work, de les engager à agir et à partager les bonnes pratiques, de mesurer les attentes des actifs et l’impact des actions à l’échelle de l’entreprise et de la Société et enfin de soutenir solidairement le maintien dans l’emploi des personnes malades. Cancer@Work et ses membres font de l’inclusion de la maladie au travail un enjeu de responsabilité sociétale des entreprises.

Depuis 2012, l’association a fédéré près de 100 entreprises et sensibilisé 1,5 millions de personnes sur le sujet de l’inclusion de la maladie au travail.

Contact presse : Nathalie Presson - npresson@canceratwork.com - 06 48 03 86 33

Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.canceratwork.com.

To secure its communication, contents are certified on the blockchain using Wiztrust.

Contact Presse

Sujet lié

Informations